권고사직시 실업급여, 회사 불이익 등에 대한 소개와 대응
근로관계의 종료 사유는 해고와 권고사직, 근로계약기간의 만료, 정년 등이 있습니다. 그중에서 권고사직은 근로기준법에 의한 해고의 제한을 피하면서 근로자와의 근로관계를 종료하는 수단으로 사용되고 있습니다. 다양한 사유로 권고사직이 이루어지고 있지만 최근 코로나로 인한 직장 갑질의 형태로 권고사직에 대한 관심이 증가하고 있는 바, 권고사직의 정의를 살펴보고 권고사직이 근로자와 기업에 미치는 부정적 영향과 이를 예방하기 위한 방법들을 후술 하겠습니다. 근로자와 기업의 자세한 사정에 따라 권고사직이 미치는 영향, 대응방법이 달라질 수 있기 때문에 후술 하는 내용은 참고로만 활용하시기 바랍니다. ■ 권고사직이란 권고사직은 사용자가 근로자에게 합의해지의 청약의 의사표시를 하고 근로자가 이에 승낙의 의사표시를 하는 ..
사회, 직장, 교육 이야기
2020. 3. 8. 23:20