해고예고수당과 5인 미만 사업장,권고사직,부당해고 등
해고란 근로자의 의사와는 관계없이 사용자의 일방적인 의사표시에 의해 근로관계가 종료되는 것으로 예측하지 못한 해고는 임금을 통해 생활을 영위하고 있는 근로자에게는 큰 영향을 끼치게 됩니다. 근로기준법은 예측되지 못한 해고로부터 근로자를 보호하기 위해 근로기준법 제26조 해고예고를 규정하고 있습니다. 해고예고의 정의와 취지, 방법, 예외 사유, 위반 시 구제 등을 살펴보도록 하겠습니다. * 이 게시글의 내용은 구체적인 사실관계, 법, 판례, 행정해석의 변화에 따라 오류가 발생할 수 있습니다. 참고로만 활용하시고 관련기관, 법률상담을 통해 정확한 해고예고수당을 확인하시길 바랍니다. ■ 해고예고수당 1. 근로기준법 제26조 (해고예고) 해고예고수당이란 사용자는 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일 전에..
사회, 직장, 교육 이야기
2020. 4. 14. 23:43